En México las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes) representan el 96% del ecosistema empresarial, con la reducción de jornada se habla sobre las implicaciones que pueden tener las empresas las cuales también han sido afectadas significativamente en su competitividad por aumentos en los costos laborales.
Alejandro Malagón Barragán, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN), expresó una postura positiva y comprometida respecto a la reducción de la jornada laboral en México, enfatizando que debe realizarse de manera gradual, ordenada y viable para no afectar la productividad ni el empleo formal.
Costos laborales y adaptación empresarial
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De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) cerca del 27% de la fuerza laboral mexicana tiene jornadas que superan las 48 horas semanales. Dejando al país entre los cinco de América Latina con mayor dedicación horaria por trabajador.
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El sector empresarial advierte que reducir la jornada laboral sin un acompañamiento adecuado como pagar horas extras o contratar nuevo personal para mantener la producción podría elevar los costos laborales hasta en un 38% o 22%.
Estrategias para reducir la jornada laboral
Es por ello que se proponen medidas como:
- Reorganización del trabajo para evitar costos desproporcionados por horas extras y analizar topes y costos de estas.
- Gradualidad y flexibilidad, con un esquema escalonado hasta 2030 y periodos de gracia para microempresas.
- Revisión de cómo la reducción afecta otras prestaciones laborales para evitar distorsiones legales y costos adicionales.
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La reducción de jornada laboral es un objetivo alcanzable y necesario que requiere de diálogo, responsabilidad y visión estratégica para proteger el empleo formal y la estabilidad económica.
Para conocer más sobre los desafíos, propuestas y beneficios de esta reforma laboral, te invitamos a leer la nota completa en la revista digital de Mundo Ejecutivo.
