De acuerdo con el más reciente “Termómetro Laboral” de OCC, apenas el 11% de los empleados tiene previsto salir de viaje en Semana Santa, mientras que la mayoría optará por quedarse en casa o, incluso, continuar con sus responsabilidades laborales.
La encuesta, correspondiente a la semana 296 y levantada del 24 al 30 de marzo de 2026 con la participación de 643 trabajadores, también confirma un cambio relevante en las prioridades al momento de evaluar una oferta laboral: las vacaciones y beneficios adicionales ya pesan tanto como el salario.
Vacaciones superiores a la ley, un factor clave en la contratación
Más allá del sueldo: el peso del salario emocional
El estudio revela que el 68% de los trabajadores considera que contar con vacaciones superiores a las que marca la ley influye en su decisión de aceptar un empleo. De este universo:
- 18% lo considera un factor determinante
- 50% lo percibe como importante, aunque no decisivo
- 17% prioriza otros beneficios
- 15% afirma que no influye en su decisión
Esta tendencia confirma que el llamado “salario emocional” se ha consolidado como un elemento clave en el mercado laboral. Prestaciones como servicios médicos ampliados, vales de despensa, acceso a gimnasios, guarderías o días adicionales de descanso impactan directamente en la calidad de vida.
“El descanso ya no se percibe como un lujo, sino como una necesidad”, apunta el reporte, al destacar que los trabajadores valoran cada vez más esquemas laborales que permitan desconexión real.
Semana Santa: descanso en casa y trabajo pendiente
Radiografía de los planes laborales
El sondeo también indagó sobre los planes específicos de los trabajadores durante Semana Santa, arrojando resultados que evidencian una preferencia por el descanso doméstico o la continuidad laboral:
- 50% planea descansar en casa
- 25% no tendrá días de descanso
- 14% aprovechará para ponerse al día con pendientes
- 11% viajará
Estos datos muestran que, pese a tratarse de uno de los periodos vacacionales más relevantes del año, solo una minoría tiene la posibilidad o intención de salir de viaje. En contraste, la mitad de los trabajadores opta por un descanso más accesible y económico: permanecer en casa.
Cambios estructurales en la cultura laboral
Empresas, bajo presión para ofrecer mejores condiciones
El informe de OCC subraya que estos patrones reflejan una transformación más profunda en la cultura laboral en México. Los colaboradores no solo buscan estabilidad económica, sino también condiciones que favorezcan su bienestar integral.
En ese sentido, la flexibilidad laboral, los días adicionales de descanso y las prestaciones superiores a la ley se posicionan como herramientas estratégicas para atraer y retener talento.
Además, en periodos como Semana Santa, esta necesidad se vuelve más evidente, al poner sobre la mesa la importancia de contar con tiempo efectivo de desconexión.
“El equilibrio entre la vida personal y profesional ya no es opcional para los trabajadores”, señala el reporte, al advertir que las empresas que no se adapten a estas nuevas expectativas podrían perder competitividad en el mercado laboral.
