La Copa Mundial de la FIFA 2026 está a la vuelta de la esquina, por lo que la planeación al interior de las empresas será fundamental para evitar ausentismos o bien contratiempos operativos.
Adicionalmente, existen preocupaciones entre los gobiernos que serán sede mundialista (Ciudad de México, Jalisco y Nuevo León), en específico la jefa de gobierno Clara Brugada, sugirió a las empresas implementar esquemas de trabajo remoto para evitar colapsos urbanos.
Sin embargo, esto no es obligatorio.
“Tendría que ser de mutuo acuerdo por las partes para que no haya ningún contratiempo”, explicó Didier García Maldonado, presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).
No todas las actividades pueden migrar a home office
Uno de los principales retos es la naturaleza del trabajo, ya que no todas las actividades permiten operar a distancia.
No en todos los sectores es viable el teletrabajo
- Restaurantes
- Hoteles
- Comercio presencial
“Imagínate un vendedor de mostrador… no creo que vaya a estar vendiendo desde home office”, ejemplificó.
El especialista del Instituto Mexicano de Contadores Públicos aclaró que el llamado “home office” corresponde legalmente al teletrabajo, una figura relativamente reciente en México.
Características del teletrabajo
- Uso de tecnologías de la información
- Supervisión remota
- Regulación formal en los artículos 330-A al 330-K de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Beneficios económicos y urbanos del teletrabajo
La implementación del trabajo remoto durante eventos como el Mundial puede generar beneficios tangibles como la reducción de tráfico, mayor productividad, menores costos de traslado y menor desgaste laboral.
“Puede ser más productivo que la persona se quede en casa”, señaló.
Sin embargo, aunque la ley exige que el patrón proporcione herramientas en esquemas formales de teletrabajo, en situaciones extraordinarias puede haber flexibilidad.
Qué deben considerar las empresas
- Acuerdos temporales
- Naturaleza del puesto
- Recursos disponibles
- Consentimiento del trabajador
El objetivo, explicó el especialista, es lograr un equilibrio entre productividad y cumplimiento normativo.
Mundial 2026: oportunidad para modernizar el trabajo
Finalmente, García Maldonado destacó que este tipo de eventos representan una oportunidad para que las empresas adopten esquemas más flexibles.
“Buscan que no se haga un caos y que mostremos una cara bonita hacia el mundo”.
La clave estará en la planeación anticipada y en acuerdos claros entre empleadores y trabajadores, especialmente en ciudades como la CDMX, Monterrey y Guadalajara, donde se espera alta demanda de movilidad.
