La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el proyecto de reforma para implementar una semana laboral de 40 horas en México, iniciativa que fue enviada al Senado para su análisis y eventual aprobación. La propuesta, expuesta durante La Mañanera del Pueblo por el titular de la dependencia, Marath Bolaños López, plantea una reducción gradual de dos horas por año entre 2027 y 2030, sin afectar el salario de las y los trabajadores.
El ajuste representa un cambio histórico, ya que busca modificar la jornada de 48 horas semanales, vigente desde hace 108 años, y forma parte del compromiso 60 de los 100 objetivos del Segundo Piso de la Transformación de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo. De aprobarse, la reforma beneficiaría a 13.4 millones de personas que actualmente laboran 48 horas o más, según datos del INEGI.
Reforma laboral 2026: ¿en qué consiste la reducción de la jornada?
El proyecto propone una transición ordenada para que empresas y trabajadores adapten sus procesos productivos sin impactos abruptos. La STPS explicó que la gradualidad fue construida a partir de más de 40 reuniones de trabajo con sectores empresarial, sindical, académico y organizaciones sociales, donde participaron más de 2,000 personas entre julio y noviembre de 2025.
Calendario propuesto de reducción
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Nuevas reglas complementarias
- Límite diario para que la suma de horas ordinarias y extraordinarias no exceda 12 horas.
- Ampliación voluntaria de horas extra dobles: de 9 a 12 horas semanales.
- Prohibición total de horas extra para personas menores de edad.
- Límite de 4 horas para horas extra pagadas al triple, actualmente sin tope.
- Obligación patronal de registrar electrónicamente la jornada laboral para garantizar el pago correcto de horas ordinarias y extraordinarias.
Beneficios esperados: productividad, salud y bienestar
La STPS destacó que la reducción de la jornada laboral es congruente con experiencias internacionales y estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que señalan mejoras tanto para trabajadores como para la economía.
Principales beneficios
- Incremento de la productividad en empresas.
- Reducción del desempleo.
- Mayor conciliación entre vida personal y laboral.
- Disminución de fatiga y accidentes de trabajo.
- Menor riesgo de padecimientos del corazón.
- Mejora en el autocuidado: alimentación, descanso, actividad física y socialización.
- Fortalecimiento de la cohesión social.
El secretario Bolaños López agregó que, tras su aprobación, el 2026 funcionará como periodo de adecuación, permitiendo que empresas y trabajadores organicen y planeen la transición hacia el nuevo modelo.
Un proceso ordenado hacia 2030
La propuesta busca que México transite hacia un modelo laboral más competitivo y alineado con estándares internacionales, sin comprometer la estabilidad productiva del país. El siguiente paso será la discusión legislativa en el Senado.
