La búsqueda del primer empleo en la Ciudad de México tiene un claro protagonista: el sector de finanzas, contabilidad y banca, que concentra casi una tercera parte de las vacantes dirigidas a recién egresados y profesionistas con hasta dos años de experiencia. Sin embargo, esta industria no encabeza la lista de los salarios más atractivos para quienes inician su carrera profesional, de acuerdo con una radiografía elaborada por la startup mexicana Ginia.
El análisis revela que el mercado laboral privilegia perfiles con habilidades analíticas, conocimientos técnicos y competencias humanas como comunicación, organización y capacidad de aprendizaje. También confirma que el trabajo presencial continúa siendo la modalidad predominante para las posiciones de entrada.
Finanzas concentra la mayor oferta de primer empleo
La investigación encontró que 32% de las vacantes de nivel inicial corresponde al sector de finanzas, contabilidad y banca, una participación que supera por más del doble a la de tecnología, con 13%. Más atrás aparecen recursos humanos y consultoría (11%), manufactura (10%) y salud (8%).
Para Antía Vázquez, cofundadora y CEO de Ginia, esta tendencia demuestra que la inserción laboral depende cada vez más de las competencias desarrolladas por los jóvenes.
“El primer empleo está ocurriendo principalmente en áreas que demandan habilidades analíticas, administrativas y de gestión. Esto confirma que la empleabilidad no depende únicamente de la carrera que estudia una persona, sino de las competencias que desarrolla para incorporarse al mercado laboral”, señaló.
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Excel sigue siendo una de las habilidades más demandadas
Aunque la inteligencia artificial ocupa buena parte de la conversación sobre el futuro del trabajo, las empresas continúan priorizando conocimientos prácticos para las posiciones iniciales.
El estudio indica que Excel aparece como requisito en 28% de las vacantes, seguido por conocimientos de contabilidad (17%), capacitación (16%), ventas (16%) y herramientas de análisis de datos como SQL (12%). Además, las organizaciones solicitan experiencia en plataformas y procesos específicos como SAP, facturación, impuestos, soporte técnico y reclutamiento.
En cuanto a las habilidades blandas, la comunicación (26%), la organización (22%) y el trabajo en equipo (14%) son las competencias más valoradas, junto con la proactividad, la atención al detalle y la disposición para aprender.
Melissa Manrique, cofundadora y Chief Technology & Product Officer de Ginia, explicó que el equilibrio entre conocimientos técnicos y habilidades humanas se ha convertido en un diferenciador para el talento joven.
“Las empresas buscan personas capaces de aprender rápido, colaborar y resolver problemas. Los conocimientos técnicos permiten desempeñar el puesto, pero las habilidades humanas son las que impulsan el crecimiento profesional desde el primer empleo”, afirmó.
Los mejores salarios están en salud, no en finanzas
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que el sector con mayor contratación no es el que ofrece la mejor remuneración.
La investigación señala que el salario mediano para posiciones de entrada ronda los 11,500 pesos mensuales, aunque existen diferencias importantes entre industrias.
Sectores con mejores salarios para recién egresados
- Salud: hasta 23,000 pesos mensuales para algunos perfiles especializados.
- Tecnología y logística: alrededor de 13,000 pesos.
- Manufactura: cerca de 12,000 pesos.
- Finanzas, contabilidad y banca: 11,726 pesos.
- Comercio: aproximadamente 11,000 pesos.
- Recursos humanos y consultoría: alrededor de 9,500 pesos, los más bajos del análisis.
El trabajo presencial sigue predominando entre los recién egresados
Pese al crecimiento de los esquemas híbridos, el 85% de las vacantes para primer empleo continúa siendo presencial. Solo una de cada siete posiciones ofrece modalidades híbridas o remotas.
Otro dato relevante es que únicamente 16% de las vacantes solicita inglés, principalmente en empresas tecnológicas y corporativos internacionales. Cuando este requisito aparece, generalmente se exige un nivel intermedio, avanzado o bilingüe, lo que puede representar una ventaja competitiva durante los procesos de selección.
¿Qué significa esta radiografía para estudiantes y universidades?
Ginia considera que estos resultados permiten comprender cómo evoluciona el mercado laboral para quienes buscan su primer empleo y ofrecen información útil tanto para estudiantes como para instituciones educativas.
De acuerdo con Antía Vázquez, conocer qué habilidades demandan las empresas permite fortalecer la vinculación entre universidades y empleadores, además de preparar perfiles con mayores posibilidades de inserción laboral.
“La transición entre educación y empleo comienza antes de graduarse. Cuando las instituciones educativas conocen qué demanda la industria y las empresas participan activamente compartiendo las habilidades que requieren, los estudiantes llegan mejor preparados y las organizaciones encuentran el talento que necesitan”, concluyó.
Un mercado laboral que premia la combinación de habilidades
La radiografía de Ginia muestra que el acceso al primer empleo está marcado por una combinación de conocimientos técnicos y competencias humanas. Mientras sectores como finanzas mantienen el mayor volumen de contratación, industrias como salud y tecnología destacan por ofrecer mejores salarios de entrada. Para los recién egresados, fortalecer habilidades digitales, dominar herramientas como Excel y desarrollar capacidades de comunicación y colaboración puede ampliar sus oportunidades de inserción y crecimiento profesional.
