La información salarial se está convirtiendo en un elemento determinante dentro de los procesos de contratación en México. El 82% de los candidatos considera indispensable conocer el sueldo o rango salarial antes de decidir si se postula a una vacante, aunque sólo 71% de los reclutadores asegura incluir ese dato en sus ofertas de empleo en línea.
El estudio “Búsqueda de empleo y talento en línea 2026” de OCC, realizado con la participación de 1,631 buscadores de empleo y 206 reclutadores, muestra además que salario, prestaciones, estabilidad y equilibrio entre vida laboral y personal tienen un peso distinto dependiendo de la edad del trabajador.
A este escenario se suma la incorporación de inteligencia artificial en Recursos Humanos: 61% de los reclutadores consultados ya ha utilizado estas herramientas en alguna etapa de sus procesos de selección.
El salario continúa como principal factor para elegir empresa
El 72% de las personas encuestadas valora un mejor salario y compensaciones económicas al momento de elegir una empresa.
Las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional aparecen después, con 58%.
Los reclutadores también reconocen la importancia de la remuneración. El 56% señala que ofrecer un salario competitivo es una prioridad para atraer candidatos, mientras 55% destaca los beneficios y prestaciones.
La forma en que las empresas comunican esa compensación presenta, sin embargo, una diferencia frente a las expectativas de los trabajadores.
11 puntos separan a candidatos y reclutadores sobre publicar el sueldo
El contraste aparece al comparar la información que buscan los candidatos con los datos que las empresas colocan en sus vacantes.
Mientras 82% de los aspirantes considera indispensable conocer el salario o rango salarial, únicamente 71% de los reclutadores afirma publicarlo.
Para los candidatos, después del sueldo aparecen prestaciones y beneficios, con 64%; ubicación del empleo, 60%; funciones y responsabilidades, 55%; tipo de contratación y estabilidad laboral, 51%; y oportunidades de crecimiento, 49%.
Los reclutadores colocan primero las funciones y responsabilidades, con 84%, seguidas de la ubicación, con 81%, y prestaciones y beneficios, con 74%.
El salario aparece en cuarto lugar entre la información que reportan incluir en las ofertas.
Prestaciones ganan importancia después de los 50 años
La compensación laboral no tiene el mismo peso durante todas las etapas profesionales.
Entre trabajadores de 18 a 25 años, 47% presta especial atención a la capacitación continua y adquisición de habilidades.
El ambiente laboral adquiere relevancia entre los 26 y 29 años, con 53%, mientras 50% del grupo de 30 a 39 busca que su empleo tenga relación con sus intereses y propósito.
Entre los 40 y 49 años, 48% prioriza estabilidad y seguridad laboral.
La diferencia resulta especialmente visible a partir de los 50 años: 54% considera relevantes mayores beneficios y prestaciones, mientras 53% presta atención a la estabilidad y seguridad.
Beneficios laborales también cambian según el tamaño de la empresa
Las estrategias utilizadas para atraer trabajadores presentan diferencias entre organizaciones.
OCC señala que las empresas grandes otorgan mayor peso a los beneficios y prestaciones, mientras las pequeñas destacan capacitación constante y desarrollo de habilidades, con 49%, así como flexibilidad y bienestar, con 47%.
En materia de equilibrio laboral, 66% de los candidatos considera indispensable mantener un balance entre trabajo y vida personal.
Las empresas reportan distintas medidas para responder a esta expectativa:
- 65% ofrece permisos para atender asuntos personales.
- 33% evalúa por resultados en lugar de horas de presencia.
- 32% reporta políticas para equilibrar vida personal y laboral.
- También existen esquemas con horarios flexibles, trabajo híbrido o remoto y días adicionales de descanso.
Inteligencia artificial entra a Recursos Humanos
La automatización comienza a formar parte de las áreas responsables de contratar personal.
El 61% de los reclutadores encuestados ha utilizado inteligencia artificial como apoyo en sus procesos de selección.
Entre quienes ya emplean estas herramientas, 76% las utiliza para redactar descripciones de vacantes, 56% para elaborar preguntas de entrevistas y 44% para filtrar perfiles de candidatos.
El uso de IA para esta última actividad resulta particularmente relevante porque la tecnología comienza a intervenir en etapas donde se determina qué perfiles continúan dentro de un proceso de contratación.
No obstante, 79% de los reclutadores que respondieron sobre su experiencia considera que estas herramientas complementan el proceso sin sustituir el criterio humano.
Los candidatos también utilizan IA para preparar su CV
La tecnología opera desde ambos lados.
El 45% de los candidatos consultados utilizó herramientas de inteligencia artificial durante los últimos 12 meses, principalmente para redactar o mejorar su currículum.
El 55% restante señaló diferentes motivos para no utilizarlas, entre ellos desconocimiento, preferencia por herramientas tradicionales y falta de confianza en sus resultados.
El comunicado no ofrece información suficiente para determinar si recurrir a IA incrementa las probabilidades de obtener una entrevista, mejora los salarios ofrecidos o reduce los tiempos de contratación.
Transparencia salarial y tecnología marcan el nuevo proceso de contratación
El estudio de OCC muestra un mercado laboral donde la compensación sigue siendo la principal referencia económica, pero las prioridades se diversifican con la edad y la etapa profesional.
Para las áreas administrativas y de Recursos Humanos, el dato de mayor contraste está en la transparencia salarial: existe una diferencia de 11 puntos entre los candidatos que consideran indispensable conocer la remuneración y los reclutadores que aseguran publicar esa información.
Al mismo tiempo, la IA comienza a intervenir desde la creación de una vacante hasta el filtrado de perfiles, mientras los propios aspirantes utilizan la misma tecnología para preparar sus currículums.
El reto para las empresas no se limita a incorporar nuevas herramientas de reclutamiento. También pasa por comunicar con precisión salario, prestaciones, modalidad y condiciones de contratación, información que los trabajadores están utilizando cada vez más para decidir si vale la pena iniciar un proceso de selección.
