La organización Eidos Global lanzó Comunidad al Empleo, una iniciativa regional que pretende reducir las barreras de acceso al trabajo formal en América Latina mediante formación gratuita, acompañamiento laboral y alianzas con empresas.
El programa operará en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Brasil, con la meta de mejorar la empleabilidad de 10 mil personas y articular una red de 100 equipos de Recursos Humanos enfocados en contratación inclusiva.
La apuesta surge en un momento en que las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes especializadas, mientras millones de personas continúan fuera del mercado laboral formal por factores como edad, género, origen étnico, migración o falta de estudios universitarios.
Comunidad al Empleo apuesta por la inclusión laboral y la capacitación regional
El programa parte de una premisa concreta: el problema no es únicamente la falta de talento, sino la incapacidad de muchos sistemas de reclutamiento para identificarlo y desarrollarlo.
De acuerdo con la organización, Comunidad al Empleo trabajará con perfiles que suelen enfrentar mayores obstáculos de inserción laboral, entre ellos:
- Mujeres
- Jóvenes en búsqueda de su primer empleo
- Personas migrantes
- Profesionales mayores de 45 años
- Personas sin título universitario
- Minorías étnicas
Al mismo tiempo, la iniciativa impulsará procesos de revisión interna en las empresas para fortalecer criterios de contratación inclusiva y uso ético de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a Recursos Humanos.
“En América Latina necesitamos más puentes para conectar al talento con oportunidades reales. Comunidad al Empleo nace para reconocer ese potencial, fortalecerlo y acompañar tanto a las personas como a las empresas”, señaló Cecilia López Mendieta, learning lead de Eidos Global.
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¿Qué formación ofrecerá Comunidad al Empleo?
La estrategia contempla dos programas virtuales y gratuitos orientados al desarrollo profesional y la inserción laboral.
Habilidades que Transforman
La primera propuesta consiste en una capacitación online de 20 horas enfocada en:
- Desarrollo de habilidades socioemocionales
- Comunicación y adaptabilidad
- Resolución de problemas
- Trabajo colaborativo
- Uso ético y responsable de inteligencia artificial
- Aprendizaje comunitario y acompañamiento personalizado
El modelo está alineado con el framework internacional de Skills Builder, enfocado en fortalecer competencias clave para la empleabilidad.
Talento en Acción
La segunda línea de trabajo es un esquema de mentoría intensiva diseñado para fortalecer:
- Narrativas profesionales
- Estrategias de networking
- Herramientas de empleabilidad
- Inserción laboral
- Autoempleo y emprendimiento
La organización sostiene que el objetivo no es únicamente capacitar personas, sino generar condiciones reales para su integración laboral y crecimiento profesional.
Empresas buscan talento fuera de los canales tradicionales
Uno de los componentes más relevantes del proyecto está dirigido a compañías que enfrentan dificultades para atraer perfiles especializados o diversos.
Según Eidos Global, las empresas participantes podrán acceder a:
- Talento previamente evaluado y certificado
- Acompañamiento durante procesos de integración
- Capacitación interna en diversidad e inclusión
- Formación en inteligencia artificial aplicada a talento
- Espacios de upskilling para equipos de Recursos Humanos
La organización afirma que este esquema puede ayudar a reducir costos de reclutamiento, disminuir la incertidumbre en procesos de selección y mejorar la retención de talento.
Inteligencia artificial y habilidades blandas, ejes del nuevo mercado laboral
La iniciativa también responde al impacto que la automatización y la transformación digital están teniendo en el empleo regional.
Especialistas en capital humano han advertido que las habilidades técnicas ya no son suficientes para sostener la competitividad laboral. Capacidades como adaptabilidad, comunicación efectiva y trabajo en equipo ganan peso frente a entornos de trabajo híbridos y procesos automatizados.
En ese contexto, Comunidad al Empleo incorpora formación en inteligencia artificial desde una perspectiva ética y práctica, enfocada en mejorar procesos laborales sin excluir perfiles vulnerables.
La organización considera que uno de los principales desafíos de América Latina sigue siendo la discriminación estructural en el acceso al empleo, particularmente hacia personas mayores, mujeres y trabajadores sin estudios universitarios.
El reto regional es ampliar el acceso al empleo de calidad
Aunque muchas compañías sostienen que existe escasez de talento, organismos internacionales han señalado que el problema también radica en la desconexión entre formación, oportunidades y procesos de contratación.
Con este lanzamiento, Comunidad al Empleo buscará consolidar alianzas con:
- Empresas privadas
- Organizaciones sociales
- Medios de comunicación
- Instituciones educativas
- Actores vinculados al ecosistema laboral y tecnológico
La meta es construir una red regional que permita ampliar el acceso a empleos de calidad y fortalecer la inclusión laboral en mercados prioritarios de América Latina.
