El dominio del idioma inglés continúa siendo uno de los principales factores de diferenciación salarial en el mercado laboral mexicano. Diversos estudios coinciden en que los profesionales que no dominan esta competencia pueden percibir hasta 50% menos ingresos frente a quienes sí cuentan con un manejo funcional del idioma, una brecha que se origina desde el sistema educativo y se profundiza en la vida profesional.
El rezago educativo que impacta el salario
La falta de dominio del inglés en México no es un fenómeno reciente. Un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México revela que menos del 50% de los egresados universitarios cuenta con un nivel suficiente del idioma al concluir sus estudios profesionales. Esta situación se agrava desde etapas tempranas: la investigación “Sorry, el aprendizaje del inglés en México”, elaborada por Mexicanos Primero, indica que 79% de los alumnos de secundaria no tiene ningún nivel de inglés.
Esta brecha educativa tiene consecuencias directas en el mercado laboral, particularmente en un país cuya principal relación comercial es con Estados Unidos. La falta de inglés limita el acceso a mejores posiciones, proyectos internacionales y oportunidades de crecimiento dentro de las organizaciones.
Profesionistas con inglés ganan hasta 50% más
De acuerdo con datos de PageGroup, los profesionales latinoamericanos que dominan el inglés de forma oral y escrita pueden percibir entre 30% y 50% más ingresos que aquellos que no cuentan con esta habilidad. Esta diferencia no solo se refleja en el salario base, sino también en bonos, promociones y acceso a posiciones estratégicas.
Juan Manuel Santillán, director de Operaciones de Berlitz México, señala que el rezago es más profundo de lo que aparenta:
“Hoy, menos del 5% de los mexicanos domina realmente el inglés y, para muchos profesionales, hablarlo se ha vuelto incluso más valioso que contar con un MBA”.
El directivo subraya que, en la práctica, las empresas priorizan la capacidad de comunicarse en inglés por encima de algunos posgrados, especialmente en sectores con operación internacional.
El inglés como inversión estratégica para empresas
Más productividad y competitividad
Desde la perspectiva empresarial, invertir en programas de capacitación en inglés representa una decisión estratégica. Santillán explica que el retorno de inversión es claro en el mediano y largo plazo, ya que los equipos bilingües:
- Mejoran la comunicación con clientes y proveedores internacionales
- Acceden a nuevos mercados y oportunidades de negocio
- Incrementan su eficiencia operativa
- Fortalecen la competitividad organizacional
“Un equipo que habla inglés está mejor preparado para enfrentar desafíos globales y eso se traduce en crecimiento sostenido para la empresa”, afirma el directivo.
¿Cómo cerrar la brecha del inglés en el mercado laboral?
Aprender a hablar, no solo a memorizar
Especialistas coinciden en que dominar un idioma no implica únicamente conocer reglas gramaticales, sino comunicarse con soltura y confianza. Bajo este enfoque, Berlitz México impulsa una metodología 100% conversacional, enfocada en el uso del idioma en contextos reales.
“El objetivo es que los alumnos desarrollen habilidades comunicativas y puedan hablar y entender el inglés de manera efectiva”, explica Santillán.
Programas intensivos y tecnología educativa
Entre las opciones disponibles destaca el programa de Inmersión Total, diseñado para que los profesionales aprendan a comunicarse en inglés en un periodo de uno a dos meses, especialmente útil para quienes enfrentan entrevistas laborales, viajes de negocios o compromisos internacionales.
Además, la institución ha incorporado herramientas como:
- Speaking Tutor, un chatbot impulsado por inteligencia artificial
- Speaking Industry Tutor, enfocado en vocabulario especializado
- Práctica con más de 10 acentos del inglés
- Retroalimentación inmediata y personalización del aprendizaje
Una brecha que aún puede cerrarse
El bajo dominio del inglés en México sigue representando un freno al desarrollo profesional y económico del talento nacional. No obstante, especialistas coinciden en que revertir este rezago es una oportunidad concreta para elevar la competitividad individual y empresarial, mejorar salarios y fortalecer la posición de México en el entorno internacional.
