Ante la dificultad para encontrar talento con habilidades específicas, empresas en México han comenzado a ampliar su búsqueda más allá de sus regiones tradicionales. Esta tendencia responde a la necesidad de cubrir vacantes especializadas en mercados donde la oferta de talento es limitada.
De acuerdo con el más reciente “Termómetro Laboral” de OCC, correspondiente a la semana 294, los profesionistas muestran una alta disposición a la movilidad laboral, ya sea cambiando de residencia o viajando por motivos profesionales.
El estudio, realizado del 9 al 13 de marzo de 2026 con la participación de 3,768 trabajadores en México, revela que la movilidad se ha convertido en un factor clave para conectar oportunidades laborales con perfiles calificados.
91% aceptaría mudarse por trabajo
Calidad de vida, el principal detonante
El sondeo destaca que una amplia mayoría de los encuestados está dispuesta a cambiar de ciudad si se presenta una oportunidad laboral atractiva.
Entre los principales hallazgos:
- 91% aceptaría mudarse a otra ciudad por trabajo
- 58% lo haría por una mejor calidad de vida
- 27% consideraría el cambio por un aumento salarial
- 6% lo haría si implica una promoción
- 9% no aceptaría una oferta fuera de su ciudad
Estos datos reflejan que, más allá del salario, los profesionistas valoran condiciones integrales que impacten su bienestar personal y profesional.
El reporte señala de manera indirecta que “la disposición a la movilidad está estrechamente ligada a factores como crecimiento profesional, compensación y calidad de vida”, lo que redefine las prioridades del talento en el país.
Viajar por trabajo: una práctica cada vez más aceptada
Flexibilidad laboral impulsa la movilidad temporal
Además del cambio de residencia, el estudio analizó la disposición de los trabajadores a viajar por motivos laborales, encontrando niveles aún más altos de aceptación.
Resultados clave:
- 97% está dispuesto a viajar por trabajo
- 69% lo haría sin inconvenientes
- 17% solo en días hábiles
- 11% aceptaría viajes ocasionales
- 3% no está dispuesto a trasladarse
Esta tendencia sugiere que la movilidad no necesariamente implica un cambio permanente, sino también esquemas híbridos o dinámicos que permiten a los trabajadores adaptarse a nuevas exigencias del mercado.
Movilidad laboral, eje estratégico para empresas
El informe de OCC subraya que la movilidad laboral se perfila como un elemento estratégico tanto para empresas como para profesionistas. Mientras las organizaciones amplían su alcance para encontrar talento, los trabajadores muestran mayor apertura a explorar oportunidades fuera de su entorno inmediato.
En este contexto, la movilidad —ya sea geográfica o temporal— se consolida como un puente entre la oferta y la demanda de talento especializado en México.
La tendencia también evidencia un cambio en la cultura laboral: los profesionistas no solo buscan mejores ingresos, sino condiciones que les permitan mejorar su calidad de vida y avanzar en su desarrollo profesional.
