A unos días de la celebración del Día del Padre en México, una encuesta de OCC reveló que 33% de los trabajadores reconoce que le resulta difícil conciliar la paternidad con sus responsabilidades laborales, mientras que apenas tres de cada 10 cuentan con esquemas de flexibilidad que les permiten atender ambas facetas de su vida.
Los datos muestran que, aunque algunas empresas han comenzado a implementar beneficios orientados a la corresponsabilidad familiar, la mayoría aún carece de políticas específicas para apoyar a los padres trabajadores.
La flexibilidad laboral se consolida como el principal apoyo para los padres
De acuerdo con la edición 307 del Termómetro Laboral de OCC, el 31% de los participantes señaló que los horarios flexibles son el principal mecanismo que les permite equilibrar su papel como padres con las exigencias de su empleo. Por otro lado, el 18% afirmó que recurre a permisos laborales y otro 18% destacó la importancia de contar con una red de apoyo integrada por familiares o personas cercanas.
Los resultados reflejan que la conciliación entre trabajo y familia continúa siendo un desafío para una parte importante de la fuerza laboral, especialmente en un contexto donde las responsabilidades de crianza han adquirido una mayor relevancia dentro de las políticas de bienestar organizacional.
¿Qué tan preparadas están las empresas para apoyar la paternidad?
La encuesta también evidenció una brecha entre las necesidades de los trabajadores y las acciones implementadas por las organizaciones.
Según OCC, el 39% de los encuestados afirmó que su empresa ofrece beneficios como horarios flexibles, permisos parentales adicionales a los establecidos por la ley y opciones de teletrabajo. Sin embargo, el 61% aseguró que su organización no cuenta con medidas específicas orientadas a facilitar la conciliación entre la paternidad y el empleo.
Esta diferencia pone sobre la mesa una discusión cada vez más relevante para las áreas de recursos humanos: la necesidad de diseñar políticas laborales que respondan a las nuevas dinámicas familiares y promuevan una participación más activa de los padres en la crianza.
La paternidad también forma parte de la agenda de bienestar laboral
Para especialistas en gestión de talento, los esquemas de flexibilidad se han convertido en un factor determinante para mejorar la experiencia de los colaboradores y fortalecer la retención de personal.
Los hallazgos de OCC sugieren que las organizaciones que incorporan políticas de conciliación familiar pueden generar entornos laborales más inclusivos, además de contribuir al bienestar emocional de sus colaboradores.
“La flexibilidad laboral, los permisos parentales y las modalidades híbridas o remotas son herramientas que permiten a los trabajadores atender sus responsabilidades familiares sin descuidar su desarrollo profesional”, señala el análisis presentado en el estudio.
Principales hallazgos del Termómetro Laboral
- 33% de los trabajadores afirma que le resulta difícil equilibrar la paternidad y el trabajo.
- 31% cuenta con horarios laborales flexibles para atender ambas responsabilidades.
- 18% utiliza permisos laborales para atender temas familiares.
- 18% se apoya en familiares o personas cercanas para conciliar ambas actividades.
- 39% señala que su empresa ofrece beneficios orientados a la conciliación familiar.
- 61% afirma que su organización no cuenta con acciones específicas para apoyar la paternidad.
Un reto que seguirá ganando relevancia en las organizaciones
La discusión sobre paternidad, flexibilidad laboral y bienestar organizacional apunta a convertirse en un tema estratégico para las empresas. A medida que los trabajadores demandan mejores condiciones para equilibrar su vida personal y profesional, las organizaciones enfrentan el desafío de evolucionar sus políticas de recursos humanos.
Los resultados del Termómetro Laboral muestran que aún existe un amplio margen para fortalecer los apoyos dirigidos a los padres trabajadores.
