El reparto de utilidades (PTU) no es una prestación opcional ni una negociación entre empresa y empleados, se trata de un derecho constitucional que obliga a los patrones a repartir parte de las ganancias generadas durante el ejercicio fiscal, explicó Cristina Zoé Gómez Benavides, integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).
En entrevista para Mundo Fiscal Mx, la especialista advirtió que las empresas que incumplen con esta obligación pueden enfrentar multas de hasta 5 mil UMAs, además de inspecciones por parte de la autoridad laboral. También aclaró que los trabajadores no necesitan renunciar a su empleo para exigir el pago de utilidades, pese a la desinformación que circula en redes sociales.
¿Por qué las empresas están obligadas a pagar PTU?
Cristina Zoé Gómez Benavides explicó que la PTU forma parte de los derechos sociales establecidos en la Constitución y representa un mecanismo para compartir con los trabajadores las ganancias obtenidas por la empresa.
“Es una obligación constitucional y es parte del derecho social. Es compartir con los colaboradores que aportan para la producción justamente de este remanente, de esta utilidad en las empresas”, señaló.
La especialista recordó que, cuando una compañía genera utilidades fiscales, el reparto debe realizarse obligatoriamente dentro de los plazos establecidos por la ley.
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¿Cuándo se debe pagar la PTU?
De acuerdo con la integrante del IMCP, el pago debe efectuarse a más tardar 60 días después de la presentación de la declaración anual por parte del patrón.
En el caso de personas morales, cuyo límite para presentar la declaración suele ser el 31 de marzo, el reparto de utilidades debe concretarse antes de finalizar mayo.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
La especialista explicó que el cálculo parte del resultado fiscal de la empresa. Sobre esa utilidad se determina el monto repartible correspondiente al 10%.
Además, detalló que existe un procedimiento formal supervisado mediante la denominada comisión mixta de PTU, integrada tanto por representantes patronales como por trabajadores.
“Los trabajadores que integran esa comisión conjuntamente con los patrones revisan que el número al que se llega sea adecuado fiscalmente y determinado conforme a la legislación”, comentó.
¿Cómo saber si la empresa realmente no tuvo utilidades?
Uno de los principales cuestionamientos entre trabajadores surge cuando la empresa informa que no hubo ganancias y, por lo tanto, no existirá reparto de utilidades.
Ante ello, Gómez Benavides explicó que los empleados tienen derecho a revisar el proceso a través de la comisión mixta y, en caso de existir sindicato, éste también debe participar en la validación.
Señales que los trabajadores deben revisar
- Confirmar si la empresa reportó utilidad fiscal positiva.
- Acercarse al sindicato, en caso de existir.
- Solicitar información al área de recursos humanos.
- Revisar si participaron en la comisión mixta.
- Verificar que el cálculo del reparto sea correcto.
La especialista enfatizó que los trabajadores deben exigir claridad sobre el procedimiento y no quedarse únicamente con la versión informal del patrón.
¿Qué hacer si la empresa no cumple con el reparto de utilidades?
Si existe utilidad fiscal y la empresa no realiza el reparto correspondiente, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante las autoridades laborales.
La integrante del IMCP indicó que el proceso puede llevarse ante los tribunales laborales o mediante la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
“Hay que levantar una denuncia y acudir a las juntas de conciliación. Inclusive la Secretaría del Trabajo puede llevar a cabo una inspección para validar si hubo o no utilidad y si el reparto fue correcto”, explicó.
Trabajadores no deben renunciar para reclamar la PTU
Uno de los puntos que más preocupan actualmente tiene relación con recomendaciones difundidas en plataformas como TikTok o Instagram, donde algunos creadores de contenido aseguran que el trabajador debe rescindir su relación laboral para reclamar utilidades.
Cristina Zoé Gómez Benavides rechazó esa versión y aseguró que ambos temas son independientes.
“A ver, son cosas separadas. Yo tengo derecho a continuar con mi relación laboral si me siento bien con ella, pero independientemente de eso, tengo derecho a mi reparto de utilidades si hubo un resultado positivo para la empresa”, afirmó.
La especialista recomendó a los trabajadores no tomar decisiones precipitadas basadas en consejos virales y acudir directamente con especialistas, sindicatos o autoridades laborales.
Empresas enfrentan multas por incumplir PTU
Finalmente, la representante del IMCP recordó que las sanciones económicas para las empresas pueden ser elevadas en caso de incumplimiento o pago extemporáneo.
“Las multas pueden llegar hasta las 5 mil UMAs, lo cual es muy caro en materia de cumplimiento”, advirtió.
El llamado, dijo, es tanto para trabajadores como para patrones: los empleados deben informarse y exigir transparencia, mientras que las empresas necesitan cumplir puntualmente con una obligación establecida en la ley laboral mexicana.
