Más de la mitad de los trabajadores en México considera que las empresas han logrado avances en materia de inclusión LGBT+, aunque una proporción importante señala que estos esfuerzos aún son insuficientes o permanecen en un nivel superficial. Así lo revela la edición 308 del Termómetro Laboral de OCC, realizada en el marco del Día Internacional del Orgullo LGBT+, que se conmemora cada 28 de junio.
El estudio muestra que el tema de la diversidad sexual y la identidad de género continúa ganando espacio dentro de las organizaciones, al tiempo que refleja la necesidad de consolidar políticas que permitan a las personas desarrollarse en ambientes laborales seguros, respetuosos e incluyentes.
¿Cómo perciben los trabajadores la inclusión LGBT+ en las empresas?
De acuerdo con los resultados del sondeo, el 53% de los trabajadores identifica algún tipo de avance en inclusión LGBT+ dentro de las organizaciones. Sin embargo, la percepción varía dependiendo del alcance y profundidad de estas acciones.
LEE: Mundial 2026 podría costar 369 millones de dólares en productividad laboral a México
Algunas industrias muestran mayores avances
Los participantes respondieron de la siguiente manera:
- 35% considera que algunas empresas e industrias han avanzado en esta materia.
- 34% opina que la inclusión sigue siendo superficial.
- 18% percibe un cambio muy considerable.
- 13% afirma que no ha habido avances.
Los resultados sugieren que, aunque existe una evolución positiva en la conversación sobre diversidad e inclusión, una parte significativa de los trabajadores aún espera acciones más profundas y consistentes por parte de los empleadores.
La mayoría se siente segura para expresar su identidad en el trabajo
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio está relacionado con la posibilidad de expresar libremente la orientación sexual o identidad de género dentro del entorno laboral.
74% reporta condiciones favorables para mostrarse auténtico
El sondeo encontró que:
- 46% puede expresarse con plena autenticidad en su centro de trabajo.
- 28% afirma sentirse seguro para hacerlo.
- 15% prefiere no hablar de este aspecto de su vida.
- 11% únicamente comparte esta información con algunas personas.
En conjunto, los datos muestran que 74% de los trabajadores percibe un ambiente de confianza para expresar su identidad, un indicador que refleja avances en la construcción de espacios laborales más abiertos y respetuosos.
La inclusión se consolida como una prioridad para atraer y retener talento
Para Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, los resultados evidencian progresos importantes, pero también retos pendientes para las organizaciones.
«Los resultados reflejan que una parte importante de los trabajadores identifica avances en materia de inclusión dentro de las empresas, pero también muestran que todavía existen áreas de oportunidad para seguir fortaleciendo entornos donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con respeto y seguridad», señaló la directiva.
Villanueva agregó que la inclusión continuará siendo un tema relevante para las organizaciones y para el talento en México, especialmente en un mercado laboral donde las nuevas generaciones valoran cada vez más la diversidad, la equidad y el respeto como factores para elegir un lugar de trabajo.
Claves del estudio
- Participaron 1,105 trabajadores en México.
- El levantamiento se realizó del 15 al 20 de junio de 2026.
- 53% percibe avances en inclusión LGBT+.
- 74% se siente seguro para expresar su identidad o orientación sexual en el trabajo.
- 34% considera que las acciones empresariales siguen siendo superficiales.
- 13% no observa avances en esta materia.
Un indicador que influye en la cultura organizacional
La inclusión LGBT+ ha dejado de ser un tema exclusivamente reputacional para convertirse en un componente estratégico de la cultura organizacional. Los resultados del Termómetro Laboral de OCC muestran que las empresas han comenzado a generar cambios perceptibles para los trabajadores; sin embargo, la percepción de que una parte de estos esfuerzos sigue siendo superficial indica que aún existe margen para fortalecer políticas, programas y prácticas que garanticen igualdad de oportunidades y espacios de trabajo libres de discriminación.
A medida que las organizaciones compiten por atraer y retener talento, la capacidad para construir ambientes laborales diversos e incluyentes podría convertirse en un factor cada vez más determinante para su competitividad y sostenibilidad.
