El bienestar laboral dejó de ser una prestación complementaria para convertirse en un indicador que influye en la capacidad de las empresas para atraer talento, reducir la rotación de personal y mejorar su productividad. Bajo este contexto, KARAN Consulting Group presentó el Listado de Empresas Líderes en Bienestar 2026, una iniciativa que busca reconocer a las organizaciones que integran el bienestar de sus colaboradores como parte de su estrategia de negocio mediante una evaluación sustentada en la NOM-035-STPS-2018.
La firma explicó que el proyecto pretende establecer un referente para identificar las mejores prácticas empresariales en materia de bienestar organizacional, con un proceso de certificación respaldado por criterios técnicos y documentales, alejándose de modelos de evaluación basados únicamente en la percepción.
La escasez de talento impulsa una nueva estrategia empresarial
La competencia por atraer y retener talento ha modificado las prioridades de las organizaciones. Factores como la dificultad para cubrir vacantes, el incremento en la rotación y la demanda de mejores condiciones laborales están obligando a las compañías a replantear la gestión de su capital humano.
En este escenario, invertir en bienestar laboral representa un elemento con impacto directo en indicadores de negocio como la productividad, la permanencia del talento y la resiliencia organizacional frente a los cambios del mercado.
De acuerdo con KARAN Consulting Group, las empresas que incorporan políticas enfocadas en el bienestar generan ambientes de trabajo más sólidos y fortalecen su competitividad.
«Las organizaciones que priorizan el bienestar de sus colaboradores no solo generan mejores ambientes de trabajo, también fortalecen su capacidad para atraer y retener talento, incrementar su productividad y responder con mayor resiliencia a los cambios del mercado», señaló la consultora.
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¿Cómo se evaluarán las Empresas Líderes en Bienestar 2026?
Uno de los principales diferenciadores del proyecto es que la evaluación se desarrollará con base en la NOM-035-STPS-2018, normativa enfocada en la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
KARAN Consulting Group, firma con más de tres décadas de experiencia en consultoría organizacional y autorizada desde 2019 por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) para aplicar y auditar dicha norma, será la responsable del proceso de evaluación.
La metodología contempla diversas etapas técnicas, entre ellas:
- Procesamiento y validación de resultados.
- Revisión documental.
- Análisis estadístico.
- Evaluación conforme a criterios alineados con la NOM-035.
- Emisión de una Certificación en Bienestar Laboral, con una vigencia de dos años.
Primera edición será gratuita para empresas invitadas
Como parte del lanzamiento, la consultora informó que durante esta primera edición la evaluación y certificación no tendrán costo para las organizaciones invitadas.
El objetivo es incentivar la adopción de mejores prácticas de bienestar y contribuir a elevar los estándares de gestión del talento dentro del sector empresarial mexicano.
Las compañías que acrediten satisfactoriamente el proceso formarán parte del Listado de Empresas Líderes en Bienestar 2026, cuyo reconocimiento se realizará el próximo 21 de octubre de 2026, en la Ciudad de México.
¿Qué beneficios ofrece obtener la certificación?
Además del reconocimiento público, la certificación busca convertirse en una herramienta para fortalecer la reputación organizacional y demostrar el compromiso de las empresas con el bienestar de sus colaboradores.
Entre los principales beneficios destacan:
- Reconocimiento como Empresa Líder en Bienestar 2026.
- Certificación con vigencia de dos años.
- Evaluación sustentada en criterios técnicos.
- Alineación con la NOM-035-STPS-2018.
- Mayor capacidad para atraer y retener talento.
- Impulso a la productividad y al clima organizacional.
- Fortalecimiento de la competitividad empresarial.
El bienestar laboral gana peso dentro de la estrategia corporativa
La iniciativa refleja un cambio en la forma en que las empresas conciben la gestión del talento. Más allá del cumplimiento normativo, el bienestar comienza a posicionarse como un componente estratégico que influye en la sostenibilidad del negocio y en la capacidad de responder a un entorno laboral cada vez más competitivo.
Con este listado, KARAN Consulting Group busca impulsar una conversación entre el sector empresarial sobre la necesidad de medir, evaluar y fortalecer las políticas de bienestar desde una perspectiva técnica, promoviendo que las organizaciones conviertan el cuidado de las personas en una ventaja competitiva de largo plazo.
