Los trabajadores mexicanos consideran que las certificaciones profesionales serán determinantes para conservar competitividad laboral durante la próxima década. Sin embargo, el acceso a estos programas sigue siendo limitado y costoso, de acuerdo con el más reciente informe de ETS.
El ETS Human Progress Report 2026 reveló que 87% de los encuestados en México quiere acceder a programas de certificación, microcredenciales o insignias digitales, pero únicamente el 37% asegura tener acceso real a ellos.
Las certificaciones ganan peso en el mercado laboral
La investigación muestra que las habilidades comprobables comienzan a desplazar la relevancia de los títulos tradicionales como principal referencia de empleabilidad.
Los trabajadores buscan validar competencias
Entre los principales hallazgos del estudio destacan:
- 88% considera que las certificaciones son esenciales para mantenerse vigente laboralmente.
- 76% desea comparar sus habilidades frente a otros profesionales de su industria.
- 78% teme no contar con pruebas suficientes para demostrar sus capacidades.
El documento señala que las empresas demandan perfiles con habilidades actualizadas, especialmente en sectores donde las competencias evolucionan rápidamente.
El costo y la falta de claridad frenan la capacitación
A esto se suma la falta de respaldo empresarial. Solo el 66% afirmó que su empleador le brinda acceso a certificaciones necesarias para crecer profesionalmente.
Universidades y gobiernos reciben mayor presión
El estudio muestra que los trabajadores esperan una participación más activa tanto del sector educativo como del gobierno para facilitar el desarrollo profesional.
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Las universidades deben cambiar el modelo
De acuerdo con ETS:
- 89% considera que las universidades deberían entregar, además del historial académico, certificados de competencias.
- 88% cree que este tipo de acreditaciones volvería más relevante la educación superior frente al mercado laboral actual.
El reporte también revela que el 94% de los encuestados espera que los gobiernos impulsen políticas de financiamiento y rutas personalizadas de preparación laboral.
Cambios laborales elevan la presión sobre los trabajadores
El documento señala que 97% de los trabajadores mexicanos enfrentó al menos una barrera para avanzar profesionalmente durante el último año.
Las principales dificultades fueron:
- Obtener apoyo empresarial para certificaciones.
- Adaptarse a nuevas tecnologías.
- Prepararse para cambios futuros en su industria.
Además, 68% reportó haber experimentado cambios importantes en herramientas tecnológicas, responsabilidades laborales o habilidades requeridas en su empleo durante los últimos 12 meses.
La economía laboral avanza hacia habilidades verificables
ETS concluye que el mercado laboral se dirige hacia un modelo donde las habilidades medibles y actualizables tendrán mayor peso que la antigüedad o incluso algunos títulos profesionales.
En ese contexto, México enfrenta el reto de ampliar el acceso a certificaciones, fortalecer la confianza en los sistemas de evaluación y reducir las barreras económicas que limitan la capacitación continua.
