El 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio en México, pese a que durante esa fecha se concentra una parte importante de las celebraciones por las fiestas patrias. El feriado reconocido corresponde al 16 de septiembre, por lo que otorgar el día previo como descanso, reducir la jornada o establecer un horario flexible depende de las políticas de cada empresa.
La diferencia adquiere relevancia para trabajadores y patrones ante la cercanía de las celebraciones. El Termómetro Laboral de OCC encontró que 94% de los trabajadores consultados preferiría contar con tiempo libre o una jornada reducida durante festividades que no son descansos oficiales.
15 y 16 de septiembre: ¿cuál es día de descanso obligatorio?
Aunque tradicionalmente el Grito de Independencia se celebra durante la noche del 15 de septiembre, OCC señala que el descanso obligatorio corresponde al 16 de septiembre.
Esto significa que las empresas pueden mantener sus actividades habituales durante el día 15.
Otorgar un beneficio adicional, como permitir que los trabajadores salgan antes, conceder el día libre o implementar guardias, dependerá de las políticas internas de cada organización.
La misma situación se presenta con otras fechas relevantes que no son descansos obligatorios, entre ellas:
- Jueves Santo.
- Viernes Santo.
- Día de Muertos.
- 24 de diciembre.
- 31 de diciembre.
En estas celebraciones, OCC señala que los esquemas de descanso, horarios reducidos o flexibilidad deben definirse mediante las políticas de cada organización.
94% quiere más tiempo libre en celebraciones no oficiales
El Termómetro Laboral preguntó a 1,000 trabajadores mexicanos cómo les gustaría que sus empresas administraran este tipo de fechas.
El resultado mostró una clara preferencia por el tiempo personal:
- 60% quiere un día libre con goce de sueldo.
- 34% prefiere una jornada reducida.
- 3% mantendría el horario habitual.
- 3% elegiría un convivio en la oficina.
Al sumar las dos primeras respuestas, 94% se inclinó por disponer de más tiempo fuera del trabajo.
“Los resultados del sondeo muestran que los trabajadores valoran más la posibilidad de disponer de tiempo personal que realizar una celebración dentro de la oficina”, explicó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
¿Qué pasa si una persona trabaja durante un descanso obligatorio?
OCC distingue entre las celebraciones no oficiales y los días establecidos legalmente como descansos obligatorios.
“Otorgar el día libre o reducir la jornada en días festivos no oficiales depende de las políticas de cada empresa; en cambio, si una persona trabaja durante un descanso obligatorio, debe recibir la compensación establecida por la ley”, señaló Villanueva.
El sondeo también preguntó qué esperarían los trabajadores de una empresa cuando una vacante requiere laborar durante este tipo de fechas.
El 58% esperaría una compensación económica adicional, mientras 21% preferiría obtener otro día de descanso.
Un 17% directamente evitaría postularse a una posición que incluyera estas condiciones y 4% querría tener la posibilidad de elegir su turno.
¿Cómo pueden manejar las empresas los festivos no oficiales?
OCC presentó cinco recomendaciones para administrar estas fechas y evitar confusiones entre colaboradores:
- Elaborar un calendario que diferencie los descansos obligatorios de las celebraciones no oficiales.
- Comunicar anticipadamente si habrá horario normal, jornada reducida, guardias o algún esquema flexible.
- Definir criterios para las áreas cuya operación no pueda detenerse.
- Informar desde la publicación de una vacante cuando el puesto requiera trabajar habitualmente en días de descanso obligatorio.
- Diferenciar las compensaciones establecidas legalmente de los beneficios adicionales concedidos por la empresa.
La comunicación anticipada adquiere especial importancia en organizaciones donde algunas áreas deben continuar operando independientemente de la fecha.
Fiestas patrias: cumplimiento y flexibilidad no son lo mismo
La cercanía del 15 y 16 de septiembre vuelve relevante distinguir entre una prestación concedida voluntariamente por la empresa y las obligaciones relacionadas con un descanso oficial. Mientras la jornada del 15 puede mantenerse sin modificaciones, cualquier flexibilidad adicional depende de la política organizacional; el 16 corresponde al calendario de descansos obligatorios señalado en el material de OCC. Para empresas y trabajadores, establecer previamente horarios, guardias y compensaciones permite evitar que una celebración tradicional se convierta en una confusión laboral.
