A 95 años de la expedición de la primera Ley Federal del Trabajo (LFT), el conocimiento de los derechos laborales en México mantiene una brecha relevante: seis de cada 10 trabajadores aseguran conocer únicamente los aspectos básicos de la legislación, mientras que apenas 24% considera tener un dominio amplio y mantenerse actualizado, de acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC.
Los resultados adquieren relevancia ante los cambios que enfrenta el mercado laboral mexicano y la incorporación de nuevas disposiciones que modificarán las relaciones entre empresas y trabajadores. Entre ellas, OCC destaca la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, cuya implementación comenzará en 2027 y concluirá en 2030.
Seis de cada 10 trabajadores solo conocen lo básico de sus derechos
El Termómetro Laboral, en su edición 316, consultó a trabajadores sobre el nivel de conocimiento que tienen respecto a sus derechos laborales. La medición se realizó del 10 al 16 de agosto de 2026 y contó con la participación de 1,000 trabajadores en México.
Los resultados muestran que existe una diferencia considerable entre identificar aspectos elementales de la legislación y contar con información suficiente para mantenerse actualizado frente a los cambios regulatorios.
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La encuesta encontró que:
- 60% afirmó conocer lo básico de sus derechos laborales.
- 24% considera que tiene un conocimiento amplio y se actualiza constantemente.
- 13% reconoció saber muy poco sobre el tema.
- 3% señaló no tener conocimiento al respecto.
En conjunto, los datos indican que 76% de los trabajadores no se ubica dentro del grupo que considera tener un conocimiento amplio y actualizado sobre sus derechos, lo que plantea retos adicionales conforme entren en vigor nuevas disposiciones laborales.
Internet y redes sociales son la principal fuente de información laboral
La forma en que los trabajadores buscan información también refleja un cambio en los canales utilizados para resolver dudas sobre la legislación.
De acuerdo con OCC, 73% de los trabajadores recurre a internet y redes sociales para informarse sobre sus derechos laborales, una proporción considerablemente superior a quienes buscan orientación directamente dentro de sus empresas.
Solo 15% obtiene información mediante el área de Recursos Humanos, mientras que 6% consulta a familiares y amigos. Otro 6% afirmó que no suele recibir información sobre el tema.
Recursos Humanos tiene un área de oportunidad
Para OCC, los resultados abren una oportunidad para que las empresas fortalezcan la comunicación interna y conviertan a las áreas de Recursos Humanos (RRHH) en una fuente más activa de orientación para los colaboradores.
“México ha avanzado de manera importante en la ampliación y actualización de los derechos laborales. Sin embargo, contar con nuevas disposiciones no es suficiente si las personas no los identifican”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
La directiva añadió que los resultados muestran que las empresas, particularmente sus áreas de Recursos Humanos, pueden reforzar la comunicación con los trabajadores, mientras que los canales digitales representan una herramienta para acercar información clara.
La dependencia de internet y las redes sociales también plantea un reto: los trabajadores requieren información comprensible y actualizada para identificar correctamente las disposiciones que regulan su relación laboral.
¿Por qué cobra relevancia conocer los derechos laborales?
El estudio se publicó en el marco del 95 aniversario de la primera Ley Federal del Trabajo, expedida el 18 de agosto de 1931, acontecimiento que estableció un nuevo marco para regular las relaciones laborales en México.
Desde entonces, la legislación ha incorporado modificaciones para responder a transformaciones económicas y sociales del mercado de trabajo.
Para OCC, este proceso vuelve especialmente relevante que trabajadores y empleadores conozcan tanto sus derechos como sus obligaciones, particularmente ante la nueva etapa de modificaciones laborales señalada en el reporte.
La próxima reducción de la jornada laboral es uno de los cambios mencionados por la organización. Su aplicación gradual implicará ajustes para empresas y colaboradores, por lo que la disponibilidad de información puede convertirse en un elemento relevante para su implementación.
Información laboral: un reto también para las empresas
Los datos del Termómetro Laboral muestran que ampliar los derechos mediante reformas legales representa solo una parte del proceso. Su conocimiento entre los trabajadores será otro factor para que las nuevas disposiciones se traduzcan efectivamente en las relaciones laborales.
El hecho de que apenas 15% de los encuestados recurra a Recursos Humanos para informarse también coloca a las empresas frente al reto de mejorar sus mecanismos internos de comunicación.
Con nuevas disposiciones previstas para los próximos años, la actualización sobre derechos laborales, jornadas, obligaciones y condiciones de trabajo tendrá mayor peso tanto para colaboradores como para empleadores. El desafío no será únicamente modificar las reglas, sino lograr que quienes participan en el mercado laboral conozcan qué cambia, cuándo entra en vigor y cómo impacta su relación de trabajo.
