El salario competitivo y los beneficios flexibles serán factores determinantes para que los trabajadores decidan permanecer o cambiar de empleo en México durante 2026. Así lo revela el estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2026”, elaborado por OCC, con la participación de casi dos mil buscadores de empleo y más de 300 reclutadores.
El análisis también advierte una brecha entre las expectativas de los colaboradores y las prioridades de las empresas, especialmente en temas como salud mental, equidad salarial y bienestar laboral.
Salario competitivo y beneficios flexibles encabezan las prioridades
De acuerdo con el estudio presentado por OCC, 77% de los colaboradores considera que las empresas deben priorizar salarios competitivos y beneficios flexibles para atraer y retener talento.
En paralelo, las organizaciones enfrentan desafíos importantes en la gestión del capital humano. Entre los principales retos señalados por reclutadores destacan:
- Atracción y retención de talento (71%)
- Ajustes salariales (60%)
- Cumplimiento de reformas laborales (60%)
El informe señala que el bienestar laboral en 2026 estará estrechamente vinculado con tres factores clave:
- estabilidad económica
- desarrollo profesional
- equilibrio entre vida personal y trabajo
“No se trata solo de ofrecer empleo, sino de construir confianza. Las empresas que logren alinear salarios competitivos, bienestar real y desarrollo profesional con procesos más humanos y transparentes tendrán una ventaja clara para atraer y retener talento en 2026”, afirmó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
Brecha entre empresas y colaboradores en salud mental
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la diferencia de percepción en torno a la salud mental dentro del entorno laboral.
Mientras 76% de los colaboradores considera que la salud mental debe ser una prioridad estratégica, solo 48% de los reclutadores le otorga ese mismo nivel de importancia.
Esta diferencia, advierte el informe, podría impactar en la satisfacción laboral, la permanencia del talento y la percepción de bienestar dentro de las organizaciones.
Qué buscan los trabajadores según su edad
El análisis también identifica diferencias generacionales en las prioridades laborales.
Jóvenes de 18 a 25 años
Valoran principalmente:
- liderazgo empático
- comunicación abierta
- cultura organizacional transparente
El 52% de este grupo considera que estos factores influyen en su decisión de aceptar o permanecer en un empleo.
Profesionales de 26 a 40 años
En este segmento predominan:
- oportunidades de crecimiento
- desarrollo profesional
- formación continua
Trabajadores mayores de 51 años
Para este grupo el factor más relevante es:
- ambiente laboral positivo
Empleados de 31 a 40 años
También destacan la flexibilidad laboral, considerada importante por el 60% de los encuestados.
Diversidad, equidad e inclusión aún no es decisiva
El estudio también aborda la evolución de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de las empresas mexicanas.
Aunque 8 de cada 10 reclutadores reconoce que estas iniciativas influyen en la atracción y retención de talento, todavía no se consolidan como un factor decisivo en las decisiones laborales.
Entre los colaboradores:
- cerca de la mitad considera que la DEI influirá en su decisión laboral
solo 17% afirma que será determinante
También existen diferencias en la percepción sobre la equidad salarial y de género:
- 87% de los colaboradores considera importante la transparencia salarial, frente a 59% de los reclutadores
- 74% de los colaboradores valora la equidad de género, mientras que 53% de reclutadores comparte esa prioridad
Acciones que las empresas consideran más efectivas para impulsar la DEI
El estudio identifica varias medidas implementadas por las organizaciones:
- Protocolos contra la discriminación y violencia laboral (46%)
- Reclutamiento basado en habilidades (45%)
- Campañas de sensibilización y comunicación interna (37%)
- Políticas de flexibilidad laboral (24%)
- Capacitación contra sesgos inconscientes (22%)
- Monitoreo y transparencia laboral (19%)
Habilidades clave para conseguir empleo en 2026
El informe también identifica las capacidades que serán más valoradas en el mercado laboral.
Desde la perspectiva de los reclutadores
Las habilidades más buscadas son:
- inteligencia emocional, liderazgo y negociación (55%)
- capacidad para cumplir metas en entornos cambiantes (51%)
Desde la perspectiva de los candidatos
Los buscadores de empleo consideran prioritarias:
- trabajo en equipo y comunicación efectiva (53%)
- inteligencia emocional y pensamiento crítico (52%)
“Los resultados confirman que existe una brecha clara entre lo que las empresas priorizan y lo que los colaboradores esperan, especialmente en salario, bienestar y equidad. Cerrar esa brecha será determinante para la competitividad del talento en México hacia 2026”, concluyó Villanueva.
