Mantener actualizado el currículum vitae puede ser determinante al buscar una nueva oportunidad profesional. Las empresas no solamente revisan experiencia y estudios: algunos procesos de selección incorporan sistemas automatizados capaces de analizar los documentos e identificar palabras clave relacionadas con las competencias requeridas para una vacante.
Ante este escenario, Computrabajo presentó siete recomendaciones para actualizar un CV, entre ellas depurar información, presentar resultados concretos, incorporar nuevas habilidades y adaptar el documento a cada posición.
Actualizar el CV no consiste únicamente en agregar experiencia
Uno de los primeros pasos consiste en determinar qué información continúa siendo relevante.
Experiencias profesionales antiguas que mantienen poca relación con el objetivo laboral pueden reducirse, mientras que determinados datos personales innecesarios pueden eliminarse.
Los datos de contacto también requieren revisión. El documento debe mantener un número telefónico vigente, correo electrónico profesional y la ciudad y país de residencia.
Cuando la actividad profesional lo requiera, también pueden incorporarse enlaces hacia perfiles especializados o portafolios digitales.
Perfil profesional: experiencia, especialidad y valor
El resumen ubicado al comienzo del currículum tiene la función de explicar rápidamente quién es el candidato, cuál es su especialidad y qué puede aportar a una organización.
Computrabajo recomienda incluir información concreta sobre experiencia, especialización y principales resultados.
La presentación de la trayectoria también puede modificarse para privilegiar resultados sobre funciones.
En lugar de limitarse a describir responsabilidades, pueden incorporarse porcentajes, ahorros, metas alcanzadas, clientes atendidos y equipos coordinados.
“Una estructura clara, información relevante y resultados concretos pueden ayudar a que los candidatos comuniquen mejor su experiencia”, explicó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México.
Palabras clave pueden influir durante el proceso de selección
Los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos o ATS permiten analizar currículums e identificar determinados términos relacionados con las posiciones disponibles.
Por ello, las habilidades recientemente adquiridas también deben mantenerse actualizadas.
Cursos, certificaciones, herramientas digitales, idiomas y otros conocimientos pueden incorporarse cuando tengan relación con la oportunidad profesional.
Las siete recomendaciones planteadas por Computrabajo son:
- Depurar información que ya no aporte valor al perfil.
- Verificar teléfono, correo electrónico y ubicación del candidato.
- Actualizar el perfil profesional.
- Sustituir listados de funciones por logros y resultados concretos.
- Incorporar nuevas habilidades, certificaciones y palabras clave.
- Adaptar el currículum a los requisitos de cada vacante.
- Mantener un formato y extensión adecuados.
¿Cuántas páginas debe tener un CV?
La extensión depende de la trayectoria.
Para perfiles junior, Computrabajo recomienda mantener el currículum en una página, mientras que profesionales con mayor experiencia pueden extenderlo hasta dos.
La plataforma también recomienda utilizar PDF para conservar la estructura al momento de compartir el archivo.
Otro elemento que puede pasar inadvertido es el nombre del documento. La recomendación consiste en utilizar una denominación profesional y descriptiva que permita identificarlo fácilmente.
Adaptar el currículum a cada vacante
Enviar exactamente el mismo documento para posiciones diferentes puede limitar la capacidad de mostrar las competencias más relacionadas con cada oportunidad.
La recomendación es revisar los requisitos específicos de las ofertas y priorizar la experiencia y habilidades pertinentes.
Esta adaptación no supone modificar la trayectoria profesional, sino organizar la información existente de acuerdo con las características de cada posición.
El currículum también evoluciona con la digitalización del reclutamiento
“Un CV actualizado no solo documenta el pasado laboral, sino que funciona como una herramienta para proyectar el siguiente paso profesional”, señaló Martínez.
La digitalización del reclutamiento está cambiando la manera en que los candidatos presentan su experiencia y las empresas procesan las postulaciones. En este contexto, un CV claro, actualizado y sustentado en resultados puede facilitar que las competencias relevantes sean identificadas desde las primeras etapas de selección, ya sea por una herramienta automatizada o posteriormente por los responsables de contratación.
