El déficit de talento especializado y la acelerada transformación digital están empujando a empresas y organizaciones a replantear sus estrategias de formación laboral. Bajo ese contexto, Fundación Santander y Generation México anunciaron una alianza para capacitar a 400 jóvenes mexicanos en perfiles tecnológicos de alta demanda durante 2026, con el objetivo de mejorar su acceso a empleos formales y elevar sus ingresos.
La iniciativa contempla programas intensivos en áreas como Inteligencia Artificial, cloud computing, desarrollo de software y soporte técnico, sectores que mantienen una demanda creciente por parte de empresas nacionales e internacionales.
“Este donativo responde a una necesidad concreta del país: cerrar la brecha entre el talento joven y las habilidades que hoy demanda el mercado laboral”, afirmó Valentina Villa Ordorica, directora general de Fundación Santander México.
La apuesta por talento tecnológico y empleabilidad juvenil
La alianza busca responder a uno de los principales desafíos del mercado laboral mexicano: la desconexión entre las habilidades de los jóvenes y las necesidades reales de las empresas.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) citados en el comunicado, México cuenta con 30.4 millones de jóvenes entre 15 y 29 años, de los cuales 47.7% forman parte de la Población No Económicamente Activa (PNEA). Además, la tasa de jóvenes que no estudian ni trabajan se mantiene cercana al 18.9%, según parámetros de la OCDE.
Frente a este escenario, Generation México señaló que la formación especializada y el acompañamiento hacia el empleo formal pueden convertirse en herramientas de movilidad social.
“Esta alianza con Fundación Santander representa una inversión estratégica en el talento que México necesita para crecer”, sostuvo Mercedes de la Maza, CEO de Generation México.
¿Qué cursos tecnológicos ofrecerán?
Los beneficiarios podrán acceder a programas enfocados en habilidades digitales con alta demanda en el mercado laboral.
Programas incluidos en la iniciativa
- AWS re/Start con especialización en Inteligencia Artificial, con certificaciones oficiales de Amazon Web Services.
- Desarrollador Java Full Stack, enfocado en creación de aplicaciones y desarrollo integral de software.
- Especialista en Soporte TI (Help Desk), orientado a soporte técnico empresarial.
Uno de los objetivos centrales del programa será impulsar la participación femenina. La meta planteada por ambas organizaciones es que el 50% de los beneficiarios sean mujeres.
Resultados y métricas de Generation México
Generation México aseguró que su modelo de capacitación mantiene indicadores positivos de inserción laboral y mejora salarial.
Entre los resultados reportados por la organización destacan:
- 89% de los egresados consiguen empleo formal en menos de 180 días.
- Los participantes incrementan sus ingresos hasta 3.08 veces respecto a sus percepciones previas.
- 62% de los egresados logra generar capacidad de ahorro.
- Más de 5,000 estudiantes se han graduado en México desde 2015.
La organización opera en 17 países y fue fundada originalmente por McKinsey como una iniciativa enfocada en empleabilidad juvenil y desarrollo de habilidades técnicas.
Empresas aceleran inversión en transformación digital
El anuncio también ocurre en un momento en que las compañías mexicanas mantienen una mayor presión por modernizar operaciones y atraer talento especializado.
Según el estudio Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, elaborado por KPMG y citado en el comunicado, 65% de las empresas prevé aumentar inversiones en transformación digital y automatización de procesos. Además, 47% considera que los programas de entrenamiento y capacitación son un factor diferenciador para la retención de talento.
El dato refleja cómo la capacitación tecnológica dejó de ser únicamente una estrategia de responsabilidad social para convertirse en un componente ligado a productividad, competitividad y continuidad operativa.
Formación tecnológica y presión social
La colaboración entre Fundación Santander y Generation México también pone sobre la mesa otro desafío estructural: la falta de oportunidades laborales para jóvenes fuera de los circuitos educativos y productivos.
La apuesta por programas de capacitación intensiva responde a una necesidad dual: cubrir vacantes tecnológicas que las empresas no logran llenar y, al mismo tiempo, ofrecer alternativas de ingreso formal para sectores históricamente excluidos del mercado laboral.
El avance de áreas como Inteligencia Artificial, automatización y servicios digitales continuará elevando la demanda de perfiles especializados durante los próximos años. Bajo ese panorama, iniciativas enfocadas en empleabilidad y reconversión laboral podrían ganar mayor peso tanto en estrategias empresariales como en políticas de inclusión económica.
