Las lluvias intensas que han afectado a la Ciudad de México podrían convertirse en un motivo legal para que los trabajadores soliciten realizar sus actividades desde casa. El Congreso capitalino aprobó por unanimidad una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca incorporar la modalidad de trabajo en casa por contingencias climáticas, además de ampliar el derecho a la desconexión digital al concluir la jornada laboral.
La propuesta responde a los problemas de movilidad, riesgos de seguridad y afectaciones al transporte público que suelen registrarse durante temporadas de lluvias intensas, particularmente en la capital del país.
Cabe señalar que al ser una modificación a una legislación federal, el proyecto aprobado en el Congreso local, debe ser evaluado por otras instancia, de ahí que fue remitido a la Cámara de Diputados para continuar con su proceso legislativo.
¿Qué propone la reforma sobre trabajo en casa por lluvias?
El dictamen aprobado por el Congreso de la Ciudad de México plantea modificaciones a los artículos 57 y 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de proteger la integridad física y mental de las personas trabajadoras frente a fenómenos naturales que dificulten o imposibiliten su traslado al centro laboral.
Al presentar el dictamen, el diputado Juan Estuardo Rubio Gualito, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, explicó que las lluvias severas suelen provocar encharcamientos, cierres viales e interrupciones en el transporte público, circunstancias que ponen en riesgo a los trabajadores o les impiden llegar a sus centros de trabajo.
Los trabajadores podrían solicitar laborar desde casa
De acuerdo con el legislador, la iniciativa contempla que, cuando ocurran fenómenos naturales que afecten la movilidad, la seguridad o la posibilidad material de asistir al trabajo, las personas puedan solicitar temporalmente desempeñar sus funciones desde su domicilio o desde otro lugar distinto al centro laboral.
“La iniciativa busca incorporar a la Ley Federal del Trabajo la posibilidad de que cuando ocurran fenómenos naturales que afecten la movilidad, la seguridad o la posibilidad material de asistir al centro de trabajo, los trabajadores puedan solicitar temporalmente realizar sus actividades en casa o en un lugar distinto al centro de trabajo”, señaló Rubio Gualito.
Desconexión digital: el otro eje de la reforma
Además del componente relacionado con las contingencias climáticas, la propuesta legislativa busca ampliar el alcance del derecho a la desconexión digital, una figura que ha cobrado relevancia ante el incremento del trabajo remoto y la disponibilidad permanente que exigen algunas organizaciones.
El descanso no dependería de la modalidad de trabajo
El dictamen establece que el derecho a desconectarse de herramientas digitales y comunicaciones laborales al término de la jornada aplicaría para todas las personas trabajadoras, independientemente de si laboran desde casa, en oficinas, fábricas, comercios o cualquier otro centro de trabajo.
“Esto con independencia de la modalidad en que presten su servicio, porque el descanso no debe depender si una persona trabaja en casa, en la oficina, el campo, el comercio, la fábrica o cualquier centro comercial”, afirmó el legislador durante la discusión del proyecto.
Por su parte, la diputada Leonor Gómez Otegui, impulsora de la iniciativa, argumentó que la conexión digital vinculada al trabajo ha extendido las obligaciones laborales más allá de la jornada formal, afectando la vida personal y el bienestar emocional de los trabajadores.
¿Por qué surge esta propuesta?
La legisladora recordó que durante 2025 y los primeros meses de 2026 la Ciudad de México ha enfrentado fenómenos meteorológicos cada vez más intensos e impredecibles, situación que ha generado complicaciones recurrentes para millones de personas que deben trasladarse diariamente a sus centros laborales.
En ese contexto, sostuvo que exigir la asistencia presencial durante condiciones climáticas adversas puede representar riesgos innecesarios para los trabajadores.
Puntos clave de la iniciativa
- Permite solicitar trabajo en casa temporal cuando fenómenos naturales afecten la movilidad o seguridad.
- Busca reformar los artículos 57 y 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo.
- Amplía el derecho a la desconexión digital al finalizar la jornada laboral.
- Aplicaría a trabajadores presenciales, híbridos y remotos.
- Fue aprobada por unanimidad en el Congreso de la Ciudad de México.
- Será enviada a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual discusión federal.
Implicaciones para empresas y trabajadores
Si la reforma avanza en el Congreso de la Unión y eventualmente es aprobada, las empresas tendrían que revisar sus políticas internas relacionadas con teletrabajo, gestión de contingencias y comunicación fuera del horario laboral. También podría fortalecer los mecanismos de protección para los trabajadores ante fenómenos climáticos extremos, un tema que gana relevancia conforme aumentan los episodios de lluvias severas en distintas regiones del país.
La discusión también abre la puerta a una revisión más amplia sobre los límites de la disponibilidad digital en el ámbito laboral y la necesidad de garantizar periodos efectivos de descanso, independientemente de la modalidad de trabajo que desempeñe cada persona.
