Aunque las contrataciones temporales han comenzado a crecer en sectores operativos y de servicios ante la preparación del Mundial 2026, más de la mitad de los trabajadores en México todavía descarta postularse a este tipo de empleos, principalmente por la percepción de inestabilidad laboral.
De acuerdo con el más reciente “Termómetro Laboral” de OCC, 56% de los participantes afirmó que no tiene interés en aplicar a vacantes temporales, mientras que 28% aseguró que dependería de su situación económica.
El estudio evidencia la resistencia que aún existe hacia esquemas laborales de corta duración, incluso en un entorno donde diversas industrias están incrementando su demanda de personal eventual.
La encuesta fue realizada entre el 5 y el 8 de mayo de 2026 con la participación de 2,606 trabajadores en México.
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Vacantes temporales crecen por eventos masivos y alta demanda operativa
El reporte señala que las vacantes temporales comienzan a ganar terreno particularmente en actividades relacionadas con servicios, logística, operación y atención al cliente en la Ciudad de México y otras zonas urbanas.
Este comportamiento está asociado al incremento de proyectos y eventos de alta demanda, entre ellos los preparativos rumbo al Mundial 2026, que requerirá personal adicional en áreas como hospitalidad, turismo, transporte, comercio y entretenimiento.
Según OCC, aunque este tipo de empleo representa una oportunidad inmediata de ingreso para muchos trabajadores, todavía enfrenta barreras relacionadas con la estabilidad y permanencia laboral.
Los resultados del sondeo muestran que:
- 56% no está interesado en aplicar a vacantes temporales
- 28% consideraría hacerlo dependiendo de su necesidad económica
- 11% sí aceptaría este tipo de empleo por considerar atractiva la modalidad
- 5% únicamente lo haría en caso de no tener trabajo
Los datos reflejan que, para una parte importante de la fuerza laboral, los empleos temporales continúan asociados con incertidumbre, ausencia de prestaciones prolongadas o limitada proyección profesional.
Trabajadores temporales buscan quedarse de forma permanente
Pese a la resistencia inicial hacia las vacantes eventuales, el estudio también revela que quienes sí aceptan estos puestos suelen verlos como una puerta de entrada a oportunidades de largo plazo.
OCC destacó que 65% de los trabajadores temporales afirma que da su máximo esfuerzo con el objetivo de conseguir una contratación permanente dentro de la empresa.
Incentivos y crecimiento influyen en la permanencia
El informe muestra que las expectativas laborales cambian cuando existen posibilidades reales de desarrollo profesional o estabilidad futura.
Sobre su postura al desempeñar un empleo temporal, los participantes respondieron que:
- 65% busca demostrar desempeño para obtener una contratación fija
- 18% depende de los incentivos y oportunidades ofrecidas por la empresa
- 5% prioriza adquirir experiencia y aprendizaje
- 2% aseguró que no tiene interés en permanecer en la organización
Empleo temporal podría fortalecerse en México durante 2026
Especialistas del mercado laboral han señalado que la contratación temporal suele incrementarse en temporadas altas, proyectos extraordinarios o eventos masivos. En el caso de México, el Mundial 2026 podría acelerar esta tendencia en múltiples sectores económicos.
Además del turismo y la hospitalidad, industrias vinculadas con infraestructura, logística, seguridad privada, comercio y servicios digitales podrían experimentar una mayor demanda de talento eventual en los próximos meses.
El estudio de OCC concluye que, aunque persiste cierta percepción negativa sobre las vacantes temporales, estos empleos continúan funcionando como una vía de acceso al mercado laboral, generación de experiencia y posibilidad de integrarse de forma permanente a una organización.
