La adaptabilidad, la capacidad de aprendizaje y las habilidades digitales se consolidan como los atributos más valorados por los reclutadores al momento de contratar talento joven en México. Sin embargo, la falta de experiencia continúa siendo el principal obstáculo para que quienes buscan su primer empleo logren incorporarse al mercado laboral, de acuerdo con la edición 311 del Termómetro Laboral de OCC.
Los resultados, dados a conocer en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio, muestran un cambio en las prioridades de contratación de las empresas, las cuales comienzan a privilegiar perfiles con disposición para aprender y responder a entornos laborales dinámicos por encima del dominio exclusivo de conocimientos técnicos.
Las empresas priorizan la capacidad de adaptación
El sondeo de OCC preguntó a trabajadores mexicanos cuál consideran que es la habilidad más importante para que los jóvenes consigan un empleo.
Los resultados fueron los siguientes:
- 43% señaló la adaptabilidad.
- 30% destacó las habilidades digitales.
- 16% consideró fundamental la comunicación.
- 11% opinó que los conocimientos técnicos son indispensables.
Estos datos evidencian que el mercado laboral está modificando los criterios con los que evalúa a los candidatos de nuevo ingreso. Más allá de los conocimientos adquiridos en las aulas, las organizaciones buscan personas capaces de aprender rápidamente, resolver problemas y desenvolverse en escenarios de cambio constante.
De acuerdo con OCC, las empresas requieren colaboradores con mentalidad de crecimiento y apertura para desarrollar nuevas competencias conforme evolucionan las necesidades del negocio. En ese contexto, la formación continua y el aprendizaje permanente se convierten en factores estratégicos para mejorar la empleabilidad.
La experiencia sigue siendo la principal barrera para conseguir el primer empleo
Más de la mitad identifica este obstáculo
El 54% de los participantes consideró que la falta de experiencia laboral continúa siendo el principal reto para acceder al primer empleo.
A este desafío le siguen:
- 30% mencionó la falta de oportunidades laborales.
- 10% señaló la incompatibilidad entre su perfil y las vacantes disponibles.
- 6% indicó que competir con candidatos con mayor experiencia representa la mayor dificultad.
Los resultados reflejan una paradoja frecuente entre quienes buscan iniciar su trayectoria profesional: las empresas solicitan experiencia para contratar, mientras que los jóvenes requieren una primera oportunidad para adquirirla.
Reclutamiento: el reto es atraer y desarrollar talento joven
Para OCC, la atracción de talento joven requiere una estrategia que vaya más allá de la publicación de vacantes. La firma recomienda fortalecer las propuestas de valor para el colaborador mediante planes de capacitación, oportunidades de crecimiento profesional, procesos de selección transparentes y una comunicación cercana con los candidatos.
Asimismo, destaca que conocer las motivaciones profesionales de las nuevas generaciones permite diseñar estrategias de atracción y permanencia más efectivas, reduciendo la rotación y fortaleciendo el compromiso organizacional.
¿Qué revelan los datos del mercado laboral?
Los resultados del Termómetro Laboral muestran que las competencias más valoradas por las empresas están cambiando.
Entre los principales hallazgos destacan:
- La adaptabilidad es la habilidad más valorada para contratar talento joven.
- Las habilidades digitales ocupan el segundo lugar entre las competencias más demandadas.
- La comunicación efectiva mantiene un papel relevante en los procesos de selección.
- La experiencia laboral continúa siendo el principal obstáculo para acceder al primer empleo.
- Las empresas enfrentan el desafío de generar más programas de formación, prácticas profesionales y esquemas de inserción laboral que permitan cerrar la brecha entre educación y empleo.
El Termómetro Laboral, en su edición 311, se realizó del 6 al 12 de julio con la participación de 1,842 trabajadores en México.
Los resultados muestran que, aunque las organizaciones están modificando el perfil del candidato ideal y reconocen el valor de habilidades como la adaptabilidad y el aprendizaje continuo, el acceso al primer empleo sigue dependiendo, en gran medida, de que existan más oportunidades para adquirir experiencia profesional. Reducir esa brecha será determinante para fortalecer la incorporación de nuevas generaciones al mercado laboral y responder a las necesidades de talento que enfrentan las empresas.
