Los trabajadores mexicanos utilizan casi todas las vacaciones que tienen derecho a disfrutar, pero el verdadero desafío es que disponen de menos días que empleados de otras economías.
Un análisis de Deel revela que México registra uno de los mayores niveles de aprovechamiento de vacaciones a nivel internacional, aunque la desconexión prolongada sigue siendo una excepción.
México aprovecha sus vacaciones, pero parte de una base limitada
La idea de que los mexicanos no toman vacaciones pierde fuerza frente a los datos. De acuerdo con un análisis de Deel, los trabajadores en México utilizan 92.21% de los días que tienen disponibles, una proporción superior a la observada en países como Estados Unidos, Brasil e India. Sin embargo, la mediana de días otorgados es de apenas 14 días, cifra muy inferior a los 30 días de Brasil, 26 de Alemania y 34 de Francia.
El estudio, basado en registros reales de solicitudes de vacaciones procesadas en la plataforma de la compañía, evidencia que el país presenta una paradoja: los trabajadores aprovechan prácticamente todo el tiempo libre disponible, pero ese tiempo resulta limitado frente a otros mercados. La mediana de días efectivamente tomados fue de 13 días, apenas uno menos que los concedidos.
«Los datos muestran una realidad muy clara: en México no se están dejando vacaciones sobre la mesa. Los trabajadores usan casi todos los días que tienen, pero parten de una base mucho menor frente a otros mercados», explicó Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
La directiva añadió que el debate ya no debería centrarse únicamente en incentivar que las personas tomen vacaciones, sino en analizar si el número de días disponibles realmente permite una desconexión efectiva.
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Predominan vacaciones de uno a cinco días
El análisis muestra que las vacaciones en México se distribuyen principalmente en pausas cortas. Durante el año:
- 75.4% de los trabajadores tomó al menos una vacación de un día.
- 55.8% descansó en periodos de dos días.
- 73.2% utilizó bloques de tres a cinco días.
- Apenas 7.7% disfrutó vacaciones de 11 días o más.
Estos resultados reflejan que el descanso suele administrarse en pequeños bloques para atender necesidades específicas o aprovechar fines de semana largos, más que para realizar una pausa prolongada del trabajo.
Solo 2% tomó vacaciones de más de 11 días en temporada vacacional
Aunque los meses de verano suelen concentrar periodos largos de descanso en otras regiones, México mantiene prácticamente el mismo comportamiento.
Entre junio y agosto:
- 53.8% tomó vacaciones de un día.
- 26.8% descansó dos días.
- 48% eligió periodos de tres a cinco días.
- Solo 2% disfrutó vacaciones de 11 días o más.
Para Lauren Thomas, economista fundadora de Deel, los registros administrativos permiten entender con mayor precisión los hábitos laborales.
«Cuando se analizan registros reales, y no encuestas de percepción, se observa con más claridad cómo se comporta el descanso. En México, la utilización del PTO es alta, pero la duración de las vacaciones tiende a ser corta».
¿Qué revelan los datos sobre el mercado laboral mexicano?
El estudio también encontró que:
- 45.5% de los trabajadores utiliza el 100% de sus vacaciones.
- 63% aprovecha al menos 80% de sus días disponibles.
- 84.8% utiliza cuando menos la mitad de sus vacaciones.
- México registra un uso efectivo de 92.21% de los días otorgados, frente a 85.27% en Estados Unidos, 72.47% en Brasil y 62.97% en India.
El reto ya no es tomar vacaciones, sino lograr una desconexión real
Los resultados del análisis abren una discusión sobre bienestar laboral, productividad, burnout y competitividad empresarial. Si los trabajadores ya utilizan prácticamente todos los días que tienen disponibles, el desafío para las organizaciones podría dejar de ser promover el uso de vacaciones y enfocarse en generar condiciones que permitan descansos más prolongados y efectivos.
El estudio de Deel se elaboró con información de más de 1.5 millones de trabajadores en 150 países, utilizando registros reales de solicitudes de vacaciones y licencias procesadas por la plataforma. Para el caso de México, la muestra incluyó 3,322 solicitudes de vacaciones y 811 solicitudes correspondientes a la temporada de verano, principalmente de empresas tecnológicas, startups y organizaciones con esquemas de trabajo remoto, por lo que sus resultados no representan a toda la fuerza laboral del país.
